Hoe Intelic recruitment schaalbaar maakt en senior talent aantrekt

Aanwerven ondersteunt Intelic bij het schaalbaar maken van hun recruitment door het implementeren van een professioneel ATS, het opzetten van een effectief referralprogramma en het actief bouwen van talentpools. In de eerste drie maanden vulden we acht cruciale sleutelposities, waardoor Intelic snel verder kan groeien richting 50+ medewerkers.

“Met Aanwerven hebben we een recruitmentpartner die onze missie begrijpt en meegroeit met onze organisatie. In korte tijd hebben we meerdere ervaren specialisten kunnen aannemen. Kwaliteit en snelheid gaan nu hand in hand.”

Maurits Korthals Altes, CEO intelic

Intelic.ai

Intelic is een snelgroeiende defensie-tech scale-up uit Amsterdam die autonome software ontwikkelt voor drones en andere onbemande systemen. Hun technologie maakt het mogelijk dat meerdere drones gecoördineerd samenwerken tijdens complexe militaire operaties. Met een sterke R&D-focus en nauwe samenwerking met Defensie positioneert Intelic zich als een toonaangevende Europese speler in mission-critical autonomy. Intelic is winnaar van de MT/Sprout Challenger Award

Doelstellingen

Het opzetten van een schaalbare recruitmentstructuur

Het snel en kwalitatief invullen van kritieke vacatures

De uitdaging

Intelic groeit snel in een zeer competitieve defensie-techmarkt en heeft dringend behoefte aan schaarse, senior specialisten om hun autonome softwareplatform verder te bouwen. Zonder schaalbaar recruitmentproces dreigde het vervullen van kritieke rollen de doorgroei richting 50+ medewerkers te vertragen.

Onze aanpak

Aanwerven heeft voor Intelic een complete, schaalbare recruitmentaanpak ingericht die aansluit op hun snelle groei en behoefte aan senior defensie-tech talent. De samenwerking startte met het implementeren van een professioneel ATS en het opzetten van een gestructureerd referralprogramma, zodat Intelic direct kon bouwen op een solide fundament.

We werken volgens de Aanwerven-methode: een dedicated senior recruiter die het recruitmentproces aanstuurt, ondersteund door een gespecialiseerde sourcer die de markt proactief benadert. Zo combineren we senioriteit in beoordeling en proces met hoge snelheid en kwaliteit in sourcing. Onze specialisten in arbeidsmarktcommunicatie zorgen daarnaast voor pakkende vacatureteksten, zichtbaarheid op de juiste kanalen en een consistente merkpositionering richting schaarse defensie-profielen.

Met behulp van onze tooling, waaronder het Workload Model, data-gedreven inzichten, en geavanceerde LinkedIn-zoekstrategieën, houden we overzicht, voorspellen we behoefte en sturen we continu bij. Tegelijk bouwen we via talentpooling aan een duurzame instroom van relevante kandidaten, zodat Intelic niet reactief hoeft te zoeken, maar voorbereid is op groei.

Het resultaat: een snelle, professionele en schaalbare recruitmentmachine die perfect aansluit op de ambities van Intelic.

De kracht van samenwerking

Dankzij de samenwerking met Aanwerven heeft Intelic in korte tijd een grote stap gezet richting een schaalbare en professionele recruitmentorganisatie. Binnen de eerste drie maanden zijn acht cruciale posities succesvol ingevuld, waaronder meerdere senior engineers en specialisten die direct impact hebben op productontwikkeling en defensieprojecten.

Het nieuwe ATS zorgt inmiddels voor structuur, inzicht en snelheid in het volledige wervingsproces, terwijl het opgezet referralprogramma de eerste hoogwaardige kandidaten begint op te leveren. Daarnaast is er een strategische talentpool opgebouwd, waarmee Intelic nu proactief kan anticiperen op toekomstige groei in plaats van reactief te moeten zoeken.

Met deze fundamenten is recruitment geen bottleneck meer, maar een groeiversneller. Intelic is nu volledig voorbereid om door te schalen van ruim 30 medewerkers naar 50+ specialisten, met een continue instroom van talent dat past bij de cultuur, missie en technologische ambitie van het bedrijf.