Hoe de Nederlandse Vereniging van Banken recruitment schaalbaar en strategisch maakt

Door een slimme combinatie van flexibiliteit, diep organisatie-inzicht en structurele samenwerking weet de NVB met Aanwerven telkens de juiste kandidaten aan zich te binden.

“Met Aanwerven hebben we een partner die meebeweegt met onze organisatie. We kunnen altijd rekenen op kwaliteit, betrokkenheid en flexibiliteit.”

Debby Evers, HR verantwoordelijke bij de NVB

De Nederlandse Vereniging van Banken

Bij de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) werken ongeveer 80 medewerkers die zich elke dag samen met hun leden – circa 60 banken in Nederland – het bedrijfsleven, de overheid en maatschappelijke organisaties proactief inzetten voor een dienstbare, stabiele en competitieve bankensector.

Doelstellingen

In een uitdagende arbeidsmarkt continuïteit, kwaliteit en regie combineren

Mèt oog voor de cultuur, structuur en processen van de NVB.

De uitdaging

Binnen de NVB varieert de personeelsinstroom van beleidsadviseurs en communicatieprofessionals tot managementposities.

Het invullen van deze uiteenlopende functies vereist een recruitmentaanpak die past bij de cultuur en werkwijze van de NVB. Daarbij is het belangrijk dat iedere kandidaat een consistente en professionele ervaring beleeft, ongeacht het vacaturevolume.

Onze aanpak

Aanwerven heeft al drie jaar een samenwerking met de NVB. In deze periode varieerde de vraag naar nieuwe medewerkers. Waarbij er periodes zijn geweest waarin er meer dan 10 vacatures hebben open gestaan maar ook periodes waarin er slechts 2 of 3 vacatures open stonden.

Wat deze samenwerking kenmerkt is de diepe kennis die Aanwerven heeft opgebouwd van de NVB-organisatie. Wij benaderen proactief geschikte kandidaten. Dit zorgt ervoor dat de NVB ook latent werkzoekenden aan zich weet te verbinden. Dit doen we effectief en zorgvuldig met oog voor verhoudingen.

Naast het operationele recruitmentproces is er ook aandacht voor structurele versterking van het recruitmentbeleid een aantal voorbeelden hiervan:

Training in gespreksvaardigheden
Kwartaalupdates met marktinzichten
Tooling, zoals de inzet van Jobslots en RecruitIQ
Restyling van het Recruitee-platform

De kracht van samenwerking

De kracht van de samenwerking zit in de combinatie van strategisch partnerschap en inhoudelijke betrokkenheid:

Iedere kandidaat krijgt een consistente, transparante en professionele ervaring.
Door onze langdurige relatie weten we precies welke kandidaten passen bij de NVB en kunnen we gericht en zorgvuldig benaderen.
De NVB houdt regie op het proces en blijft in control, terwijl Aanwerven uitvoert en borgt.
Dankzij de teamstructuur aan de kant van Aanwerven gaat het recruitmentproces altijd gewoon door zelfs tijdens vakanties.

De resultaten: