De uitdaging was om de ambitieuze groeistrategie te ondersteunen, waardoor het noodzakelijk werd om binnen een jaar minimaal 24 nieuwe medewerkers aan te nemen. Om dat te realiseren, was er een doordachte, schaalbare en efficiënte wervingsstrategie nodig die verder ging dan de traditionele aanpak.
In een tijd waarin IT- en cybersecuritybedrijven kampen met een ongekende schaarste aan technisch toptalent, hebben wij als Aanwerven samen met een toonaangevende organisatie in deze sector een krachtig resultaat neergezet. In slechts twaalf maanden tijd wisten we ruim 50 specialistische posities in te vullen, stuk voor stuk functies die behoren tot de meest uitdagende op de arbeidsmarkt.
Om deze uitdaging te behalen is een
multidisciplinair recruitmentteam samengesteld. Dit team heeft een diepgaand begrip van de cultuur, visie en technische eisen van ons bedrijf.
