Specialisme

Start-up & Scale-up Recruitment

Bij Aanwerven bouwen we recruitment zoals het hoort: schaalbaar, voorspelbaar en data-driven. Wij helpen organisaties die 30 tot 90 hires per jaar willen realiseren met een stevig fundament én directe executiekracht.

Start-up & Scale-up Recruitment

Snel groeien zonder recruitment chaos

Start-ups en scale-ups groeien hard maar recruitment groeit vaak niet mee. Het gevolg? Ad hoc hires, geen structuur en weinig grip op kwaliteit en snelheid.

Bij Aanwerven bouwen we recruitment zoals het hoort: schaalbaar, voorspelbaar en data-driven.

Wij helpen organisaties die 30 tot 90 hires per jaar willen realiseren met een stevig fundament én directe executiekracht.

Jouw uitdaging

Je hebt hiring targets, maar geen schaalbaar proces
Recruitment ligt versnipperd (hiring managers, agencies, HR)
Geen duidelijke candidate journey of selectieflow
Tooling ontbreekt of wordt niet optimaal gebruikt
Sourcing is reactief in plaats van proactief Referral en employer branding worden niet benut

Resultaat:
vertraging, inconsistente hires en gemiste groei

Snelle schaalbaarheid dankzij senior recruiters

Met Aanwerven Start-up & Scale up recruitment investeer je in diepe expertise in schaalbare recruitment setups. Je krijgt niet alleen advies, maar we bouwen en draaien mee, met focus op resultaat, structuur en snelheid.

Fundament neerzetten

Selectieproces definiëren (stappen, interviews, scorecards)

Hiring blueprint per rol (must-haves vs nice-to-haves)

KPI’s en funnel inzichtelijk maken

Candidate journey ontwerpen

Performance kanalen activeren

Paid job advertising (Indeed, LinkedIn, niche boards)

Referral campagne ontwerpen

Conversie verbeteren op vacatures

Tooling & ATS implemtatie

Selectieproces definiëren (stappen, interviews, scorecards)

Hiring blueprint per rol (must-haves vs nice-to-haves)

KPI’s en funnel inzichtelijk maken

Candidate journey ontwerpen

Sourcing engine bouwen

Proactieve sourcing strategie (LinkedIn, niche communities)

Outreach templates en sequencing

Talent pools opbouwen

Recruitment marketing basics (content, EVP)

Hiring team enablement

Training van hiring managers

Interview technieken en bias reduction

Sneller en beter beslissen

Executie & delivery

Actief sourcen en kandidaten spreken

Pipeline management

Direct bijdragen aan hires

Van chaos naar een schaalbare hiring machine: Wij zorgen dat recruitment geen bottleneck is, maar een groeiversneller.

Heb je vragen? We beantwoorden ze graag!

Onze diensten

Wij helpen als strategisch partner organisaties met recruitment vraagstukken

Werving
& selectie

Werving en selectie bij Aanwerven houdt in dat we de juiste kandidaten vinden en zorgvuldig selecteren voor openstaande functies.

Interim+

Het RecruitPlus model van Aanwerven biedt een complete recruitmentoplossing waarbij we ons volledig richten op het hele wervingsproces.

Recruit
premium

Naast het wervingsproces verzorgen wij ook het ATS (Applicant Tracking System), het employer brand en alle tooling.

Heb je vragen? We beantwoorden ze graag!

Keuzehulp

Welke oplossing past bij mij?

Twijfel je waar je moet beginnen? Vul 4 korte vragen in en ontdek welke aanpak het beste bij je past.

Uitgelicht

Showcase

Hoe Intelic recruitment schaalbaar maakt en senior talent aantrekt

Blog

Wil jij inzicht in de workload van jouw recruitment team?

Showcase

Zo bouw je als IT en cybersecuritybedrijf een team van:50 nieuwe toptalenten in 12 maanden

Wij zijn Aanwerven

Wij combineren de kracht van ervaren recruiters met innovatieve technologie. Met slimme processen, data en tooling tillen we recruitment naar een hoger niveau. Lees meer over hoe wij dit doen en wie wij zijn.